Профессиональный страховой портал «Страхование сегодня»
Профессиональный страховой портал «Страхование сегодня»
Google+ Facebook Вконтакте Twitter Telegram
Всероссийский форум Андеррайтинг 2025 InsurSelling-2025 – продукты, каналы технологии
    Этот деньПортал – ПомощьМИГ – КоммуникацииОбучениеПоискСамое новое (!) mig@insur-info.ru. Страхование сегодня Сделать «Страхование сегодня» стартовой страницей «Страхование сегодня». Добавить в избранное   
Самое новое
Идет обсуждение
Пресса
Страховые новости
Прямая речь
Интервью
Мнения
В гостях у компании
Анализ
Прогноз
Реплики
Репортажи
Рубрики
Эксперты
Голос рынка
Аналитика
Термины
За рубежом
История страхования
Посредники
Автострахование
Страхование жизни
Авиакосмическое
Агрострахование
Перестрахование
Подписка
Календарь
Этот день
Страховые реестры
Динамика рынка
Состояние лицензий
Знак качества
Страховые рейтинги
Фотографии
Компании
Визитки
Пресс-релизы


InsurSelling-2025 – продукты, каналы технологии


Top.Mail.Ru

Пресс-релизы

  Найти:  по компании,  по теме, за  период   Получать: на e-mail
  Отправить пресс-релиз


АльфаСтрахование, 3 ноября 2016 г.

Акционерное общество «АльфаСтрахование»
Забота о здоровье сотрудников увеличивает их физическую активность на 38%

Модульная программа по управлению здоровьем персонала, реализованная в ряде крупнейших банков страны экспертами «АльфаСтрахование», увеличила физическую активность сотрудников кредитных учреждений на 38%.

«АльфаСтрахование» подвела итоги программы управления здоровьем сотрудников, реализованной в нескольких российских банках, входящих в ТОП-50 участников кредитной системы страны. За 2 года 9% банковских сотрудников отказались от курения, 40% стали есть больше овощей и фруктов, 22% снизили потребление соли, 35% сократили потребление сахара и жиров. Но главным результатом программы стал, по заключению экспертов, рост физической активности персонала на 38%.

Благодаря изменению меню и сокращению числа блюд нерационального питания сотрудники улучшили качество потребляемой пищи и расширили свой рацион за счет блюд здорового питания, в составе которых есть рыба, мясо, птица, овощи, крупы. Как результат - потребление блюд нерационального питания снизилось на 14,6%. Зато приобрели популярность блюда здорового питания (рост потребления со стороны персонала - на 5,8%) и лечебного (+ 21,1%).

Нужно помнить, что плохие условия труда могут провоцировать у сотрудников стрессы и расстройства, низкая физическая активность - избыточную массу тела, вредные привычки и нерациональное питание – проблемы со здоровьем. Программа «АльфаСтрахование» позволяет повысить вовлеченность персонала и лояльность к работодателю, а также улучшить состояние здоровья, снизить временную нетрудоспособность работников на 20-25%, говорит Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» группы «АльфаСтрахование».

Каждый вложенный в программу рубль через 3-5 лет гарантирует возврат инвестиций в размере до шести рублей. Осведомленность сотрудников банка о принципах здорового питания помогла им пересмотреть культуру потребления пищи и сделать выбор в пользу более полезных блюд, что в скором времени положительно скажется на их здоровье, ежедневной активности, а значит, и на эффективности их труда, приводит он пример.

При реализации краткосрочных программ управления здоровьем персонала «АльфаСтрахование» делает ставку на вовлечение работников в программу и повышение командного духа. Программы, рассчитанные на 1-2 года, строятся на улучшении знаний работников в области здорового образа жизни (ЗОЖ), изменении их отношения к здоровью в целом и приобретении новых навыков. Следствием изменения поведения сотрудников и организационных изменений в компании становится повышение удовлетворенности работой у сотрудников и улучшение имиджа компании на рынке, замечает Егор Сафрыгин.

Процесс реализации программы управления здоровьем сотрудников состоит из нескольких этапов. В первую очередь проходит этап планирования, который включает оценку общей ситуации в компании и обозначенных клиентом потребностей. На этом же этапе определяется метод оценки эффективности программы и варианты ее коррекции. От правильности заложенных в программу алгоритмов оценки и коррекции во многом зависит ее последующих успех. После этапа планирования программы страховая компания переходит к процессу реализации, который в обязательном порядке требует вовлечения руководства компании клиента, добавляет Егор Сафрыгин.

При реализации 3-5-летней программы компания вернет вложенные в реализации программы средства за счет роста производительности труда, улучшения состояния здоровья сотрудников, а также стойкого улучшения культуры рабочих мест. Также снизится абстенизм (общее количество потерянных рабочих дней) и размер компенсационных выплат сотрудникам, что станет прямым следствием сокращения травматизма, заболеваемости и смертности.

Статистика многолетней обращаемости по полисам ДМС работников определенной сферы или конкретной компании помогает страховщику выстроить программу управления персоналом - дает возможность учесть все особенности, подобрать действенные профилактические меры для оздоровления персонала, определить ключевые моменты в необходимом информационном просвещении. Индивидуальный подход к клиенту при разработке программы управления здоровьем помогает впоследствии сотрудникам этой компании сделать выбор в пользу здорового образа жизни, бросить курить, начать заниматься спортом, правильно питаться.

Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с бизнес-журналом Harvard Business Review Россия, Ассоциацией менеджеров России и порталом HeadHunter работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача - поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.


  Все пресс-релизы за 3 ноября 2016 г.
  Все пресс-релизы компании «АльфаСтрахование»
  Смотрите другие материалы по этой тематике: Кадры, Управление
В материале упоминаются:
Компании, организации: Персоны:
 
Архив пресс-релизов
П В С Ч П С В
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        
Текущие пресс-релизы

18 апреля 2025 г.

РЕСО-Гарантия
РЕСО-Гарантия расширила покрытие в программе «Поберегись!»

Росгосстрах
Проект «Автомобиль года» и «Росгосстрах» расскажут, какие машины ржавеют быстрее

РСА (Российский союз автостраховщиков)
РСА: Введение проверки наличия ОСАГО через дорожные камеры способно решить ряд социально значимых задач

Росгосстрах
Региональные новости компании «Росгосстрах»

Сбербанк страхование
Россияне назвали основную причину поломки экранов смартфонов

НСА (Национальный союз агростраховщиков)
НСА и Минсельхоз Республики Хакасия провели семинар-совещание для аграриев по страхованию агрорисков перед посевной


17 апреля 2025 г.

НСА (Национальный союз агростраховщиков)
Президент НСА Корней Биждов: страховые выплаты аграриям России за 2024 и 1 кв. 2025 г. достигли 9,1 млрд рублей

РЕСО-Гарантия
РЕСО-Гарантия добилась наказания трех автомошенников из Подмосковья

Росгосстрах
Росгосстрах увеличил чистую прибыль в первом квартале 2025 года на 16,4%

Сбербанк страхование
Молния на 21 млн рублей: СберСтрахование выплатила клиенту компенсацию на ремонт самолёта


16 апреля 2025 г.

Зетта Страхование (АО)
ГК Зетта Страхование планирует увеличить агентскую сеть на 10 000 агентов

СОДФУ
Состоялось заседание Экспертного совета Службы финансового уполномоченного

Росгосстрах
«Росгосстрах»: в этом году мотоциклисты начали страховать ОСАГО раньше обычного

НСА (Национальный союз агростраховщиков)
ВНИМАНИЮ СМИ и редакций сетевых медиа!

РЕСО-Гарантия
РЕСО-Гарантия повышает финансовую грамотность будущих водителей в Твери

РСХБ-Страхование
АО СК «РСХБ-Страхование» и WSS-Consulting успешно завершили проект по переходу на отечественную ECM-платформу Docs5

Росгосстрах
«Росгосстрах» вошел в шорт-лист Премии Сравни 2025


   Остальные материалы за 16 апреля 2025 г.

  Найти: по компании, по теме, за период
  Получать: на e-mail
  Отправить пресс-релиз